劳动者在关联公司任职的实际用人单位如何认定？ 威科先行劳动法

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　　李某与H公司签订了劳动合同，工种为销售员，H公司为李某参加了社会保险。李某曾以B公司名义与客户签订购销合同。李某的工资由B公司支付，2017年3月31日，B公司以李某严重违反劳动纪律为由解除了双方劳动关系。2017年4月18日，李某至医院经彩超诊断：已怀孕约17周5天。2017年6月15日，李某向仲裁委申请仲裁，要求B公司支付2017年2、3月工资及违法解除赔偿金。仲裁委于2017年8月8日作出裁决：对李某的仲裁请求，不予支持。李某不服该裁决，诉至法院。

　　本案中，H公司持有B公司75%的股权，两公司的法定代表人是同一人，具备关联公司的特征即资本的关联性和人的关联性。对此，应认为劳动者与关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。李某虽然与H公司签订了劳动合同，但李某以B公司名义履行签订购销合同的职务行为，工资由B公司支付。根据李某向B公司请假、B公司对于李某的请假予以回复等事实，可以认定李某接受B公司的管理，从事B公司安排的劳动，李某的劳动是B公司的业务组成部分。且提出与李某解除劳动关系的主体是B公司，故应认定李某实际的用人单位是B公司，B公司与李某之间存在劳动关系。法院判决B公司支付李某工资及违法解除劳动合同赔偿金。

　　所谓关联公司，是指与其他公司之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的公司，相互之间具有联系的各公司互为关联公司。

　　一般而言，劳动合同、社保缴纳关系是认定用人单位的最直接证据，但有例外。特别是社保关系，实务中存在大量代理缴纳等现象，不能简单以此为认定劳动关系的依据。在关联公司情形下，对于实际用人单位存在争议，则需要进一步审查用工事实的具体情况，再结合法律法规予以判断。

　　对于认定劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这一规定，也可以用作于判断用人单位的标准。

　　对于本篇案例所涉及的争议，可以按照多数、最紧密联系的原则，分析与劳动者具有劳动关系特征所指向的单位。当这些具有劳动关系的特征综合后，就可以突破劳动合同、社保关系而认定实际的用人单位，以便于更加公平的保护劳动者和用人单位的合法权益。

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